OBJETIVOS DE LA ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS

1:Odjetivos corporativos: la administracion de recursos humanos esta para
apoyar alos dirigentes de la organizacion en los logros de los odjetivos.

2:Odjetivos funcionales: se debe mantener la la administacion de recursos
humanos en un nivel apropiado para la organizacion.

3:Odjetivos sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos
humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.

4: Odjetivos personales: todos los integrantes de la organizacion aspiran a diferentes metas personales y ahi radica la importancia del departamento
de recursos humanos en la cual debe buscar como apoyar a los miembros de la organizacion para lograr sus propositos.

EMPRESA:

Es la unidad productiva o de servicio que constituida segun aspectos
practicos o legales se integra con recursos y se vale
de la administracion para un objetivo comun.
La empresa es una unidad productiva o de servicio
y el conjunto de todos los elementos que la integra (sistema)
se constituye bajo aspectos practicos y legales (inicia por
practica cotidiana y legal por que hay normas
legales como las de constutucion en empresastipo S.A, LTDA, SRL.etc.)

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACION:

Es dar un orden a todo. "Estructura interna de las actividades, niveles o
funciones de los elementos humanos, materiales de una entidad".

RECURSOS FISICOS O MATERIALES

Aqui quedan comprendidos el dinero, las instalaciones fisicas, la maquinaria
los muebles, las materias primas,etc.

RECURSOS EN LA EMPRESA

Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas)
créditos financieros, inversiones. etc

RECURSOS FINANCIEROS

Se requiere al dinero en forma de capital, flujo de caja
(entradas y salidas) creditos financieros inversiones.

RECURSOS EN LA EMPRESA

Para el logro de los objetivos de toda organizacion,
se requiere de una serie de recursos.

Recursos son elementos que, administrados correctamente
le permitiran o le facilitaran alcanzar sus objetivos

PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El proposito dela administracion de recursos humanos

es mejorar las contribuciones productivas de personal

a la organizacion, de manera que sean responsables

desde un punto de vista estrategico, etico y social .

hay cuatro desafios en el que la administracion

de recursos humanos debe apoyarse:

OBJETIVOS SOCIALES

1 Cumplimiento de las leyes

2 Servicio que presta la organizacion

3 Relaciones empresa-sindicato.

CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Consiste en la planeacion, organizacion, desarrollo, coordinacion y control
de tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La admistracion de recursos humanos es la planeacion,
organizacion
direccion y control de la consecucion, desarrollo , remuneracion,
integracion y
mantenimiento de las personas con el fin de contribuir
a la empresa esta relacionada con todos los aspectos del personal,
reclutar, seleccionar ,desarrollar, asesorar ycompensar
a los empleados.